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Rhetorik – Ein Muss für Führungskräfte

Rhetorisches Geschick sollte für erfolgreiche Führungskräfte eine Grundvoraussetzung sein. Grund dafür ist die Tatsache, dass es mit diesem möglich ist, Ideen, Pläne und Ziele motivierend und überzeugend zu vermitteln.

Ein bewusstes und authentisches Auftreten bei Vorträgen und Präsentationen wie auch bei Verhandlungen ist so möglich.

Wie man die Sprache und ihre Wirkung auf andere geschickt einsetzt

Zunächst einmal gilt, dass der richtige Gebrauch von Rhetorik, egal vor wem Sie stehen, immer von großer Bedeutung ist, da von diesem abhängt, ob und wie Ihr Gegenüber das Gesagte aufnimmt. Eine noch viel größere Rolle als im Alltag für Jedermann spielt die sprachliche Gewandtheit jedoch im Arbeitsalltag einer Führungsperson (v.a. Vorgesetzte und Spezialisten).

Täglich besteht ein Teil ihrer Arbeitszeit aus Kommunikation und Verhandlungen. Ohne die richtige Überzeugungskraft durch gewandten Spracheinsatz wird dabei keinerlei Erfolg zu verbuchen sein und die Autoritätsperson somit zu einer nicht ernst genommenen „Lachnummer“.

 

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Masseur w/m

Aufgabenbereich

  • Die professionelle Betreuung der Gäste im Bereich SPA & Sport.
  • Der/Die MasseurIn ist durch höchstes fachliches Know How verantwortlich für eine professionelle und erfolgreiche Durchführung der Massage- und Körperanwendungen, wie Peelings und Packungen.
  • Kompetente Beratung vor, während und nach den Anwendungen.
  • Verkaufsberatung, Verkaufsgespräche sind fachkundig zu führen.
  • Souveräner Umgang mit Gästefeedback im Bereich SPA & Sport.
  • Aktives Cross selling, dem Gast sind Empfehlungen für Angebote aller Bereiche der Abt. SPA & Sport auszusprechen (SPA & Meer, Sport & Gesundheit, Ernährung, Bike, etc.).
  • Umsetzung des GANZ SCHÖN GESUND-Konzeptes.
  • Einhaltung aller SOP´s wie z. B. Wareneinsätze und Abläufe.
  • Der verantwortliche Umgang mit allen Ressourcen und das Ziel desbetriebswirtschaftlichen Erfolgs sind dabei immer präsent.
  • Zuständig für Sauberkeit und Hygiene wie Kabinen- und Generalreinigung im

gesamten SPA.

  • Zuständig für Technik und Sicherheit (unter Beachtung der Vorschriften) im

gesamten SPA.

  • Das Team bei anfälligen Arbeiten unterstützen.
  • Dem Gast gegebenenfalls vor oder nach der Anwendung einen Tee oder ein Wasser anbieten.
  • Inventarpflege und Wartung aller Geräte wie z.B. Liegen, etc. (für Fahrlässigkeit haften die Stelleninhaber)
  • Durchführung diverser Aktionen wie z. B. SPA Nacht, etc.
  • Tägliche Reinigung der Anwendungskabinen in Teamarbeit.
  • Mitarbeit beim Check-In am Embarkation Day.
  • Durchführung der Seenotrettungsübung mit den Gästen.
  • Überwachung der strikten Einhaltung von Sicherheits-, Umwelt- und Hygienerichtlinien (USPH/HACCP, ISM/&ISO, SQM, TUIC Servicestandards) im Verantwortungsbereich; Sicherstellung regelmäßiger, dokumentierter Schulungen durch die Department Heads.
  • Meldung und Bearbeitung relevanter Vorkommnisse wie z.B. Sicherheitsbelange und -verstöße, Schäden, Reparaturen.
  • Kenntnis der zugeteilten Sicherheitsrollennummer anhand der Musterrolle und der speziellen Aufgaben im Notfall.
  • Während der Übergabe- und Werft-Liegezeiten müssen zusätzliche Aufgaben übernommen werden.

 

Qualifikation / Erfahrung

  • Eine fachlich fundierte Ausbildung (mind. 2 Jahre) als MasseurIn, sowie Kenntnisse und Erfahrungen mit Anwendungen Peelings, Packungen oder Thalasso sind Voraussetzung.
  • Spezialausbildungen (Thai-Yoga-Massage, Shiatsu, Lomi Lomi, etc.) sind wünschenswert.
  • Berufs- und Branchenerfahrung.
  • Sprachenkenntnisse in Deutsch und Englisch.
  • Nachweis eines praktisch anwendbaren Erste Hilfe Wissens.

 

Anforderungsmerkmale

  • Mindestalter ca. 21 Jahre
  • Organisationstalent
  • Dienstleistungsorientiert
  • Verkaufs-, kommunikationsfähig
  • Motivierend (Fähigkeit andere zu begeistern)
  • Positive Grundeinstellung
  • Gute Umgangsformen, Freundlichkeit und Herzlichkeit
  • Gepflegtes Äußeres und sicheres Auftreten
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Teamgeist
  • Kommunikationskompetent
  • Belastbarkeit
  • Flexibilität und Lernbereitschaft

Bitte bewerben Sie sich unter folgendem Link: http://meinschiff.seachefs.com/de/bewerbungsformular?job_id=354

Trainee Galley (Jungkoch) w/m

Verantwortlich für den leistungs- und fachgerechten Arbeitsablauf im zugewiesenen Küchenbereich und die damit verbundenen administrativen Aufgaben, in enger Zusammenarbeit mit dem Chef de Partie.

Aufgabenbereich

  • Herstellung sämtlicher Speisen entsprechend vorgegebener Standards.
  • Sicherstellung der sicheren, fachgerechten, ökonomischen und hygienischen Lebensmittellagerung.
  • Zuarbeit zu den Food-, Beverage- und Hotelstorebestellungen für den Arbeitsbereich nach vorgegebenen Budgets und sonstigen Vorgaben.
  • Annahme und Kontrolle der Warenanlieferungen im Arbeitsbereich.
  • Implementieren, Anleiten und Verfügbarkeit von Logs und Checklisten gemäß Vorgabe; regelmäßige Kontrolle.
  • Fachgerechte Lagerung von Lebensmitteln und Arbeitsgegenständen auch hin Hinblick auf die Wetterbedingungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem unmittelbaren Vorgesetzten, inklusive regelmäßiger Berichterstattung; umgehende Behandlung von Konflikten und Störungen im Arbeitsablauf.
  • Verantwortung für auf- und Abbaumaßnahmen im Arbeitsbereich gemäß Vorgabe, sowie das ordnungsgemäße Verräumen von Waren und Equipment.
  • Erstellung und reguläres ausfüllen von Logs und Checklisten.
  • Planung, Durchführung, Kontrolle und Auswertung von abteilungsinternen Inventuren
  • Durchführung einer Inventur im zugewiesenen Arbeitsbereich.
  • Assistenz bei Durchführung von Sonderveranstaltungen (Aktionen, Frühschoppen, V.I.P.-Veranstaltungen etc.).
  • Überwachung der Reinigungsarbeiten und Assistenz.
  • Mitarbeit beim Laden von Waren und in Ausnahmefällen, bei der Kofferlieferung.
  • Stetiges Ziel der Optimierung von Arbeitsabläufen.
  • Aktive Umsetzung der Philosoph hinter dem Produkt.
  • Stetige Verbesserung von Abläufen und Standards, sowie Beitrag zur für Manuals und Regelungen.
  • Sicher und sorgsamer Umgang mit dem Eigentum des Unternehmens.
  • Kenntnis der zugeteilten Sicherheitsrollennummer anhand der Musterrolle und der speziellen Aufgaben im Notfall.
  • Im Rahmen des Pre-openings sind bei der Übernahme des Schiffes, in Werftzeiten, bei der Ausrüstung und Herstellung des Fahrtbetriebes zusätzliche Aufgaben nach Anweisung zu übernehmen.

Qualifikation / Erfahrung

  • Qualifiziertes Training als Koch.
  • Gute Kenntnis in Bereich Lebensmittel, Inhaltsstoffe, Rezepte (modernen und internationalen Küche).
  • Grundkenntnisse von Reinigungsabläufen, Reinigungsmitteln und der Lagerung von Chemikalien.
  • Kenntnisse der deutschen Sprache (Wort + Schrift).
  • Gute Kenntnisse der englischen Sprache (Wort + Schrift).
  • Hohe Dienstleistungsbereitschaft.
  • Gute Allgemeinbildung.

Anforderungsmerkmale

  • Führungsqualitäten, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität.
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit.
  • Respektvoller Umgang mit den Passagieren und der Besatzung.
  • Integrität.
  • Sicheres und souveränes Auftreten, gute Umgangsformen, insbesondere auch gegenüber den Mitarbeitern.
  • Kommunikationsstärke
  • Guter Teamplayer.
  • Belastbarkeit.
  • Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation.
  • Gepflegtes Erscheinungsbild.

Bitte bewerben Sie sich unter folgendem Link: http://www.seachefs.com/de/bewerbungsformular?job_id=279

Mein Kind ist krank – Wie oft kann ich zuhause bleiben?

Wer kennt das nicht, als Mutter oder Vater, dass das eigene Kind krank ist und nicht in den Kindergarten, zu einer Tagesmutter oder in die Schule kann?

Statistiken haben ergeben, dass Kleinkinder bis zu 10 Infekte im Jahr ausbrüten.

Doch was ist, wenn alle Urlaubstage aufgebraucht sind?

 

Wie oft darf ich aufgrund der Krankheit meines Kindes zuhause bleiben?

 

Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes steht, kann man sich zurzeit auf §616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) verlassen. Der Paragraph besagt, dass man sich in Notfällen 5 Tage Sonderurlaub nehmen kann, wenn der übliche Urlaub aufgebraucht ist.

 

Wenn man diese 5 Tage jedoch schon in Anspruch genommen hat, kann man Kinderkrankengeld beantragen, wenn Sie und das Kind nicht privat versichert sind.

Hier sind folgende Voraussetzungen zu beachten:

  • Man hat ein Attest von dem Kinderarzt
  • Das Kind ist jünger als 12 Jahre alt
  • Man hat keine andere Person, die sich um das Kind kümmern kann

 

Für alleinerziehende Eltern gelten insgesamt 20 Tage , also das doppelte der eigentlichen Anzahl. Die Anzahl der Kinderkrankengeldtage erhöht sich pro Kind. Die maximale Anzahl sind 25 Tage.

 

Privatversicherte gehen leer aus und können sich momentan lediglich auf die 5 Tage Sonderurlaub (BGB §616) berufen.

 

Wenn Sie im Urlaub krank werden, dürfen diese Tage nachgeholt werden – bei Ihrem Kind ist dies jedoch anders. Bei Erkrankung Ihres Kindes im Urlaub verfallen Ihre Urlaubstage und werden nicht nachgeholt.

 

Fazit: Wer ein Kind unter 8 Jahren zuhause hat, sollte prüfen was im Arbeitsvertrag steht und sich vorher mit dem Chef unterhalten und Ihn darauf hinweisen. Wichtig ist, dass Sie mit Ihrem Kind am ersten Tag der Krankheit zum Arzt gehen und ein Attest ausstellen lassen.

 

  • 5 Tage Sonderurlaub +
  • 5 Tage Kinderkrankengeld
  • bei alleinerziehenden Eltern verdoppelt sich die Anzahl

(10 Tage Sonderurlaub + 10 Tage Kinderkrankengeld)

  • maximal 25 Fehltage

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